各市州党委组织部，长白山管委会、省直机关工委组织部，省直各部门（单位）人事（干部）处，省属高等院校党委组织部：
为深入贯彻落实党的十七大及全国干部教育培训工作会议精神，根据省委《关于贯彻〈干部教育培训工作条例（试行）的实施意见〉》（吉发〔2006〕46号）和《2006—2010年吉林省干部教育培训规划》（吉发〔2006〕47号），经省委批准，决定于2009年4月起实行省管干部、省直部门（单位）正处级领导干部自主选学培训。现将具体事项通知如下：
一、推行自主选学的意义
干部自主选学，是根据干部自身的岗位需要和个性化需求，按照培训方提供的培训专题及班次计划“菜单”，由干部自主选择培训内容、时间和培训机构的一种培训方式。推行干部自主选学培训，是干部教育培训工作机制的一次重大调整，是贯彻落实科学发展观的一种具体体现。推行干部自主选学培训，目的是更好地尊重干部学习培训的差异化需求，提高培训的针对性；通过灵活安排培训日期，有效缓解工学矛盾；通过引入项目管理方式，提高培训质量和实效。
二、总体安排
自主选学培训是党校常规培训的重要补充方式。主要面向省管干部（不含正厅级领导干部和县市区党政正职）、省直部门（单位）正处级领导干部（以下简称“领导干部”）。从2009年开始，相应调整省委党校进修一班（地厅级干部进修班）、进修三班（省直部门正处级领导干部进修班）的培训安排，学制均调整为40天，每年各开设4期班，重点安排政治理论培训、形势任务学习、党性教育等内容。自主选学培训每年安排10-15个培训专题，开设30期左右培训班次，每期班培训40—50人，脱产培训5—14天。今后，每名领导干部每5年内必须参加一次党校进修班的培训，其他年份必须参加1次自主选学培训（同年参加过或同年受组织委派参加其他1周以上脱产培训的可不参加该年度的自主选学培训）。
各市州、县（市、区）要根据各自实际，积极推行干部自主选学培训。
三、培训内容及专题设置
领导干部自主选学培训项目每年按照公共能力、专业能力、新知识新技术和领导素质等4个方面设置培训专题并不断更新调整，着眼我省经济社会发展需要，立足提高干部综合素质和工作能力的要求，重点学习研究科学发展观、执政能力建设、构建社会主义和谐社会等马克思主义中国化的最新理论成果，学习政治、经济、科技、文化和法律等领域前沿知识，了解掌握经济一体化、新型工业化、城市现代化与城市经营、现代农业等最新实践成果，分析研究国内外政治经济形势和省情。具体专题数量、班次数量和开设时间将根据培训需求情况确定。每期培训班将采取专题讲授、案例分析、问题研讨、行为训练与调研考察等方式，围绕培训主题，根据提高干部素质能力的需要设计安排课程，集中学习研究某一方面问题，学习研究相关理论知识和技能。培训结束后以学分形式记入个人培训登记证书。
四、具体事项
1．选学报名。分两步进行：第一步，参照本通知所附《自主选学报名统计表》中的拟设专题班次计划，由各部门（单位）人事（干部）处组织本部门（单位）拟参训干部自主选择培训专题，填写《自主选学培训2009年度选学申报表》，并将选学情况于2008年12月30日前报省委组织部干部教育处。第二步，根据选学预报汇总情况，研究确定2009年度培训专题及班次计划，经与各地各部门（单位）协商后确认每名干部参训班次，下发培训通知。
2．组织管理。每期专题班省委党校等承办机构指派1名同志跟班管理服务，培训班实行公开考勤，采用学分考评制度进行考核，每年年底前将参训干部的培训学习情况反馈给各地各部门（单位）。同时，建立自主选学培训情况通报制度，对各地各部门（单位）组织选学工作和干部参加培训学习情况定期进行通报。
3．培训费用。所需培训经费由省干部教育培训经费支付。
五、有关要求
1．各市州、各部门（单位）要从加强干部队伍建设，更好地为经济社会科学发展服务的高度，认真抓好干部自主选学培训工作，统筹做好年度参训计划，并加强组织管理，积极创造良好的学习培训条件。组织人事部门要根据本通知及入学通知要求，做好有关协调工作，组织本地本部门（单位）领导干部及时参加培训。
2．领导干部要牢固树立终身学习的观念，进一步增强学习的自觉性和主动性，积极参加选学培训。要把个人兴趣与岗位需要和组织要求统一起来，妥善处理学习与工作的关系，做到学习和工作两不误、两促进，不断提高自身的综合素质和业务能力。
联系人：曲志波 电子邮箱：jlswzzbgjc@163.com
联系电话：0431-88902826 88902256（传真）
附件：1.自主选学培训报名统计表
2.自主选学培训2009年度选学申报表
中共吉林省委组织部
2008年12月10日